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社保断缴了怎么办,关于社保问题汇总解答

2020-03-07 分享到:

对于社保的补缴程序,社保局的管控是相当严格的,需要准备很多的证明文件才能办理续缴手续。下面为大家推荐《社保断缴怎么办,关于社保问题汇总解答》,欢迎阅读。

社保断缴怎么办,关于社保问题汇总解答

新员工入职,关心的除了工资待遇,晋升规则外,还有一项,就是社保。

社保问题关乎我们每个人和家庭成员,一定要花点时间去了解清楚细节!

1、到了退休年龄,养老保险未缴满15年,怎么办?

如果参保比较晚,很常遇到这种情况。一般来说有几种处理方式:

1)补缴。补缴或一次性补齐养老金是最优选择,结合当地情况缴满15年,就可按照城镇职工养老保险按月领取养老金了。

2)转型。可以转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险,属于下策,毕竟无论是城镇居民还是农村社会养老,在每月领取养老金金额都远远少于职工养老保险,不到万不得已不要转。

3)领取。直接领取个人账户存储的养老金,单位给缴纳的部分是不能领取的。

2、多地缴纳社保,在哪里领取养老金?

1)基本养老保险关系在户籍地的,当地领取;

2)不在户籍地的,在累计缴费满10年的地区领取;

3)不在户籍地,且缴费不满10年的,转回上一缴满年限地领取;

4)不在户籍地,且在多地累计缴费年限不满10年的,归集户籍地按规定领取。

社保断缴了怎么办,关于社保问题汇总解答

3、社保断缴有何影响?

1)养老保险的缴费年限是累计的,所以短期断缴一般影响不大,但长期断缴,则退休之后领的养老金会少很多,并且影响工龄长短;

2)医保断缴不仅会直接导致医保不能用,并且“连续缴费年限”清零,影响很多以后医保上的待遇,具体影响篇幅太长,可以看《50个社保问题》完整版本里的详细解释。

无论如何,最好不要断。

4、试用期内不缴纳社保合法吗?

1)司法实践中,试用期内社会保险费问题是许多职场新人的盲区。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务自关系建立之日起就应履行。

2)除社会保险费以外,正式劳动合同存续期间劳动者享有的权利,试用期内也同样享有。此外,一旦出现工伤,用人单位也应该承担相应责任。

5、到异地工作,社保应不应该转移?

这个因人而异。先确定下自己的情况:

1)是否有打算在新工作地方定居退休?

2)新的工作单位是否要求一定要转移?

3)新地方是否有更好的福利吗?

如果上述你都回答“是”,那你可以转了,否则不用急着转。而且现在很多医院都是全国联网,可以直接结算医保,方便了许多。临近退休的再转移社保以积累缴纳年限。

以上5点社保知识大家学会了吗?不同的情况下,对待社保的情况也应该是不一样的,但是一定要注意,如果换工作,注意不要让社保轻易断交,否则将会影响到自身利益。

延伸阅读:那么社保断交怎么办?我们应该要注意哪些呢

1.只要参保信息一致,社保是可以在以前的基础上续缴的

在不同省份工作的人,可能会有所了解,当跨省找工作时,在新的工作城市需要重新办理社保的新设程序,会产生新的社保号码。这都是很正常的现象,社保卡上除了有社保号,还有每个人的身份证的号码,这是社保局区分每个人的社保缴存信息的唯一标准。只要身份对的上,当新的社保生成时,可以将之前的社保转移到新的社保地,实现续缴。

2、 只有养老保险和医疗保险才可以累计

如今的正规按照国家规定,公司是需要给员工办理五险一金的。五险中的养老保险和医疗保险占比在90%以上,其他的失业保险、生育保险、工伤保险加起来都占不到五险的10%,而且这些保险用到的几率和范围也没有医保和养老保险大,所以一般社保在办理续缴时,累计的只有养老保险和医疗保险。

3、 员工社保的补缴只能通过公司进行

对于社保的补缴程序,社保局的管控是相当严格的,需要准备很多的证明文件才能办理续缴手续。

而且这个续缴行为还不能以独立的员工本人去续缴,必须通过单位才能实现续缴,所以如今也有些企业会有类似的业务产生,他们专门给人做单位挂靠,然后靠帮人续缴社保赚取手续费。

所以,当社保断交之后,也不要慌乱,只要你的身份信息没有错,是可以正常续缴的。社保关系到了我们以后的福利,所以当公司不给缴纳社保,就要好好考虑这个公司是否值得待下去了!

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